Coaching für Führungskräfte

Sie haben eine Leitungs- oder Führungsaufgabe (neu) übernommen und suchen Unterstützung, um den damit verbundenen Anforderungen gerecht zu werden?

Sie arbeiten seit längerer Zeit in Leitungs- und Führungsfunktionen und möchten Ihr tägliches Tun überprüfen, sich entlasten oder Ihr Selbstverständnis als Führungskraft klären?

Sie sehen sich veranlasst, das Profil Ihrer Leitungs- und Führungsrolle weiterzuentwickeln, da sich Ihr Aufgabenspektrum durch Veränderungen in Ihrer Organisation erweitert hat?

Diese und weitere Fragen Ihres Führungsalltags können Sie mit meiner Unterstützung während des Coachingprozesses reflektieren und nach neuen Wegen suchen. Ich begleite Sie bei Fragen zur Personalführung, zum persönlichen Führungsstil und zum Selbstmanagement, bei der Suche nach Konfliktlösungen und der Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie bei der Neuübernahme einer Führungsposition.

Nach einem persönlichen Vorgespräch können die weiteren Schritte für ein Coaching gemeinsam vereinbart werden.

Coaching bei beruflichen Veränderungen

Sie sind unzufrieden mit Ihrer derzeitigen beruflichen Situation, wollen etwas verändern und wissen noch nicht genau, wie Sie strategisch vorgehen können?

Sie fühlen sich in Ihrem beruflichen Alltag über- oder unterfordert und möchten neue Orientierung für sich gewinnen?

Sie möchten Ihre beruflichen Karriereziele neu ausrichten und Ihre Stärken und Fähigkeiten wirksamer zur Geltung bringen?

Im Spannungsfeld zwischen Akzeptanz, Umgestaltung und beruflicher Neuorientierung kann ich Sie durch gezielte Fragestellungen bei der Stärkung Ihrer Handlungskompetenz unterstützen. Im Einzelcoaching bearbeiten Sie die Themen Ihres beruflichen Veränderungsprozesses. Die gemeinsame Beratungsarbeit wird Ihnen bei der Klärung helfen und wertvolle Impulse zur Neuorientierung setzen.

Nach einem persönlichen Vorgespräch zum Kennenlernen können die weiteren Schritte für ein Coaching vereinbart werden.

Coaching als Gruppenprozess

Leiten ist ein einsames „Geschäft“.

Sie fragen sich, zu welchen Lösungen andere in Ihrer Position kommen würden? Sie können jedoch niemanden aus Ihrem Arbeitsumfeld um Rat fragen?

Sie suchen den Austausch mit anderen Führungskräften, um in den komplexen Situationen in Ihrem Alltag die richtige Entscheidung zu treffen?

Sie wünschen sich Feedback von anderen Menschen in Leitungspositionen, um mehr über die Wirksamkeit Ihres persönlichen Führungsstils zu erfahren?

Im Coaching als Gruppenprozess können sich Führungskräfte verschiedener Unternehmen das Erfahrungspotential anderer Teilnehmer*innen zunutze machen. Unter meiner methodischen Anleitung schafft die Gruppe einen diskreten, professionellen Rahmen, um sich gemeinsam mit anderen in der Leitungs- und oder Führungsposition weiterzuentwickeln und nach innovativen Lösungen zu suchen.

Die Coaching-Gruppe zum Thema „Erfolgreich führen und leiten“ trifft sich ein Jahr lang zu insgesamt zehn Beratungsterminen. Sollten Sie an einer Teilnahme interessiert sein, können Sie gern ein persönliches Vorgespräch vereinbaren.